结论：您老公在厂子里上班时因癫痫史发作晕倒，能否认定为工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、能否认定为工伤
若癫痫发作与工作原因直接相关：
- 如果癫痫发作是由工作场所的突发意外事故（如头部受到强烈撞击、接触有毒有害物质等）直接导致，并且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，那么是有可能被认定为工伤的。例如，工人在操作机器时因机器故障导致头部受伤，进而引发癫痫，这种情况具备认定工伤的可能性。
若癫痫发作与工作原因无直接关联：
- 若癫痫是您老公自身原有的疾病，并非由工作原因直接引发，只是在工作期间恰好发作，则一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，仅有“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这种特殊情形可视同工伤。普通的癫痫发作（未达到上述视同工伤的标准）不在工伤认定范围内。
癫痫病的性质：
- 癫痫病并不属于职业病范畴，因此不能仅凭其在工厂内发作就认定为工伤。职业病通常指的是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、若被认定为工伤，后续流程
工伤认定申请：
- 您或您老公的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于您老公的情况，如果癫痫发作与工作原因有关，还需要提供相关的事故证明或医疗证据。
工伤等级评定：
- 如果被认定为工伤，接下来需要进行工伤等级评定。工伤等级评定主要依据劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度进行判断。对于癫痫患者，劳动能力鉴定委员会会综合考虑癫痫发作的频率、对日常生活活动能力（如自理能力、交流能力等）、工作能力等方面的影响程度来确定具体的等级。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在处理此类问题时，及时收集相关证据至关重要。包括事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等，这些证据将有助于证明癫痫发作与工作原因的关系。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师）的意见。我可以根据您老公的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
关注单位态度：
- 在处理过程中，关注单位的态度和配合程度也很重要。如果单位拒绝承认工伤或拖延处理，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：您老公在厂子里上班时因癫痫史发作晕倒，能否认定为工伤需根据癫痫发作是否与工作原因直接相关来判断。如果与工作原因有关，且符合工伤认定的条件，那么可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果与工作原因无直接关联，则一般不能认定为工伤。在处理过程中，建议您及时收集证据、咨询专业意见并关注单位的态度。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。