公司拖欠工资四个月，您有权通过法律途径追讨欠薪并维护自身权益，具体可按以下步骤处理：

1. 固定证据，明确欠薪事实

   • 收集能证明劳动关系及欠薪金额的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、考勤记录、与财务或领导的沟通记录（如微信、邮件、录音）等。
     
   • 若公司未签订书面合同，可补充收集工作证、工牌、同事证言等辅助证据，证明劳动关系存在。
     
   • 关键点：证据需能清晰显示公司名称、欠薪时间段及具体金额，避免因证据不足影响维权。

2. 与公司协商，明确诉求

   • 优先通过书面形式（如邮件、律师函）向公司提出支付欠薪的要求，明确欠薪金额、支付期限及逾期后果（如解除劳动合同并主张经济补偿）。
     
   • 若协商无果，可向公司注册地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
     
   • 注意：投诉时需提交书面投诉材料及证据复印件，保留好原件。

3. 申请劳动仲裁，主张多项权益

   • 若公司仍拒付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
     
   • 仲裁请求可包括：
     
     • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
       
     • 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 要求公司补缴社保、公积金（需向社保/公积金管理部门另行投诉）。
       
   • 流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案）。

4. 申请强制执行，确保权益落实

   • 若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押公司财产（如银行账户、设备等）以支付欠薪。
     
   • 特殊情形：若公司已濒临破产，可尽快申请仲裁并参与破产财产分配，避免欠薪优先权落空。

5. 其他救济途径

   • 若公司行为涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（根据《刑法》第276条之一，可处3年以下有期徒刑或拘役）。
     
   • 若因欠薪导致生活困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量留痕（如书面、录音）。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会根据您的证据和情况提供针对性建议。