结论：合同到期且快到退休年龄时，是否还需要签劳动合同，这主要取决于您是否还想继续工作以及用人单位的意愿。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果您想继续工作且用人单位也同意：

   • 法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方都愿意继续履行劳动合同，那么应当续签劳动合同。这既是对您劳动权益的保障，也是对用人单位用工管理的规范。
   • 实际操作：在这种情况下，您可以与用人单位协商续签劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。续签合同有助于维护您的合法权益，如享受社会保险、福利待遇等。

2. 如果您想继续工作但用人单位不同意：

   • 法律角度：如果用人单位不同意续签劳动合同，且没有合法理由（如您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形），那么用人单位可能需要支付您经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 实际操作：在这种情况下，您可以与用人单位沟通，了解其不同意续签的具体原因。如果认为用人单位的理由不充分或存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 如果您不想继续工作：

   • 法律角度：如果您不想继续工作，那么劳动合同到期自然终止，您无需再与用人单位续签劳动合同。此时，您应当办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 实际操作：在离职前，建议您与用人单位确认离职日期、工资结算、社会保险转移等事项，以确保离职过程顺利且不留遗留问题。

额外建议：

• 在考虑是否续签劳动合同时，除了考虑个人意愿和用人单位的意愿外，还可以考虑自己的职业规划、退休计划等因素。
• 如果您对劳动合同续签、经济补偿等法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

总之，合同到期且快到退休年龄时是否续签劳动合同，需要综合考虑多方面因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。