结论：公司若想在员工劳动合同到期不续签时免除违法责任，关键在于依法履行通知义务、支付经济补偿，并确保不续签决定不存在违法情形。以下从不同角度详细说明：

1. 依法履行通知义务

• 法律规定：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但为了保障员工的知情权和就业准备时间，公司应在劳动合同到期前合理时间内通知员工是否续签。虽然法律未明确规定具体提前通知的天数，但一般建议提前30日通知，这样既符合公平合理原则，也能避免因突然不续签给员工造成不必要的损失。
• 免责作用：如果公司未提前通知员工劳动合同到期不续签，导致员工因不知情而错过寻找新工作的最佳时机，从而产生额外损失（如因无法及时入职新单位而导致的工资损失等），员工可能会以公司未履行通知义务为由，要求公司承担相应的赔偿责任。所以，依法履行通知义务可以在一定程度上避免公司承担此类额外赔偿责任。

2. 支付经济补偿

• 法律规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 免责作用：支付经济补偿是公司在劳动合同到期不续签时的一项法定义务。如果公司不支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿及可能产生的加付赔偿金等。公司依法支付经济补偿后，就可以避免因不支付经济补偿而产生的法律责任。

3. 确保不续签决定不存在违法情形

• 常见违法情形及避免方法
  • 歧视性不续签：公司不能因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素而不续签劳动合同。例如，不能因为员工是女性且处于生育年龄就拒绝续签。公司应基于员工的工作表现、工作能力、公司业务需求等合法合理的因素来决定是否续签劳动合同。
  • 报复性不续签：如果员工之前与公司存在劳动争议，或者员工行使了合法的劳动权利（如依法请假、提出合理建议等），公司不能以此为由报复员工而不续签劳动合同。公司应保持公正客观的态度，依据客观事实和公司规章制度来处理劳动合同续签事宜。
• 免责作用：如果不续签决定存在上述违法情形，员工不仅可以要求公司支付经济补偿，还可能要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。所以，确保不续签决定合法合规可以避免公司承担更严重的法律责任。

公司在员工劳动合同到期不续签时，要严格按照法律规定操作，才能有效免除责任。如果公司在处理过程中遇到任何疑问或复杂情况，可以直接向我咨询。