关于造谣导致别人被辞退的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要依据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律责任分析
名誉权侵权：
- 造谣行为首先可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 赔偿损失的具体数额，通常需要根据受害人的实际损失、侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节以及侵权后果的严重程度等因素来综合确定。
劳动关系解除的合法性：
- 如果造谣行为导致受害人被单位辞退，那么还需要审查单位辞退行为的合法性。如果单位辞退行为缺乏合法依据，如未按照法定程序进行、未给予受害人申辩机会等，那么单位可能构成违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，受害人有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，具体数额根据受害人在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
二、赔偿数额的确定
名誉权侵权的赔偿：
- 名誉权侵权的赔偿数额通常没有固定的标准，而是需要根据具体情况来裁量。法院在判决时会考虑受害人的名誉受损程度、侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节（如造谣的方式、范围、持续时间等）以及侵权后果的严重程度（如是否导致受害人社会评价降低、是否影响其正常生活和工作等）等因素。
- 在实践中，赔偿数额可能从几千元到几十万元不等，具体取决于上述因素的综合考量。
违法解除劳动关系的赔偿：
- 如果单位因造谣行为而违法解除与受害人的劳动关系，那么赔偿金的计算通常依据受害人在单位的工作年限和工资水平。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；如果不足半年，按半年计算，且赔偿金数额不低于当地最低工资标准）。例如，受害人在单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你是受害人，建议尽快收集造谣行为的证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以证明侵权行为的存在和侵权人的身份。
- 同时，收集单位辞退你的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等，以证明单位辞退行为的合法性或违法性。
寻求法律帮助：
- 在收集到足够证据后，建议咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以评估你的权益受损情况并确定具体的赔偿数额。
- 律师将根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，并代表你与侵权人或单位进行协商或提起诉讼。
注意诉讼时效：
- 需要注意的是，名誉权侵权和劳动纠纷的诉讼时效通常为三年。因此，在发现权益受损后，应尽快采取行动，以免错过诉讼时效而丧失维权机会。
总之，造谣导致别人被辞退的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。