省直机关人员私自请人替班是否违法，需分情况讨论：

1. 若替班行为违反单位规章制度或内部管理规定：

   • 违法性分析：省直机关作为国家机关，其工作人员需严格遵守单位规章制度和内部管理规定。若单位明确规定禁止私自请人替班，而工作人员仍违反此规定，则该行为虽不直接构成违法（即不违反国家法律法规），但属于违反单位内部纪律的行为。
   • 法律后果：根据单位规章制度，工作人员可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。若因替班行为给单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。

2. 若替班行为涉及滥用职权、玩忽职守等违法行为：

   • 违法性分析：若省直机关工作人员在替班过程中，利用职务之便谋取私利，或未履行应尽的职责导致公共利益受损，则该行为可能构成滥用职权、玩忽职守等违法行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，滥用职权、玩忽职守等行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，还可能面临行政处分，如开除公职等。

3. 若替班行为未违反单位规定且未造成不良后果：

   • 合法性分析：若省直机关工作人员私自请人替班，但该行为未违反单位规章制度，且未给单位或公共利益造成任何损失，则该行为在单位内部管理层面可能不构成违规。然而，从职业道德和职业操守的角度来看，这种行为仍可能受到质疑。
   • 建议：尽管该行为可能不直接违法或违规，但建议省直机关工作人员应严格遵守职业道德和职业操守，避免私自请人替班等可能引发争议的行为。

额外提醒：

• 省直机关工作人员作为国家公职人员，其言行举止不仅代表个人形象，更关乎国家机关的公信力和形象。因此，应时刻保持高度的职业敏感性和责任感，严格遵守单位规章制度和法律法规。
• 若因特殊情况确实需要请人替班，应提前向单位领导或相关部门请假并说明情况，经批准后方可实施。

总结：省直机关人员私自请人替班是否违法，需根据具体情况判断。若违反单位规章制度或涉及违法行为，则可能面临纪律处分或刑事处罚；若未违反规定且未造成不良后果，则虽不直接违法但也可能受到职业道德层面的质疑。因此，建议省直机关工作人员严格遵守相关规定和职业道德要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。