结论：离职时签订的无争议协议是否有效，以及是否还能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断。若协议内容合法且未排除工伤赔偿权利，则协议有效且不影响工伤赔偿；若协议违法或排除了工伤赔偿权利，则协议可能无效或部分无效，您仍有权主张工伤赔偿。

详细分析：

1. 无争议协议的效力：

   • 合法性：无争议协议，若是在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该协议是有效的。这意味着，如果协议中明确规定了双方对离职后的各项事宜（包括但不限于工资结算、经济补偿、社保缴纳等）均无争议，且这些规定不违反法律规定，那么该协议对双方均具有约束力。
   • 排除工伤赔偿的情况：然而，如果协议中试图排除或限制您依法应享有的工伤赔偿权利，那么这部分条款可能是无效的。因为工伤赔偿是法律赋予劳动者的法定权利，不能通过协议的方式被剥夺或限制。

2. 工伤赔偿的支付：

   • 工伤认定：首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定程序。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件，只有经过认定为工伤的，才能享受相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿项目与标准：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项内容。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
   • 协议与赔偿的关系：即使您已经签订了无争议协议，但如果协议中未明确放弃工伤赔偿权利，或者该协议因违法而无效，您仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。用人单位不能以已经签订无争议协议为由拒绝支付工伤赔偿。

3. 建议与行动：

   • 审查协议：建议您仔细审查离职时签订的无争议协议，特别是关于工伤赔偿的部分。如果协议中存在违法或排除您权利的内容，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认该协议无效或部分无效。
   • 主张权利：如果您符合工伤认定的条件且未放弃工伤赔偿权利，您可以向用人单位提出工伤赔偿的请求。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：在处理此类问题时，您还需要注意保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在主张权利时提供有力支持。同时，由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。