结论：未支付加班费被迫离职，一般情况下不能直接要求2N赔偿，但可能获得N或N+1的经济补偿，具体需结合实际情况判断。以下为详细分析：
一、关于2N赔偿的适用情形
2N赔偿，即双倍经济补偿，通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。然而，在您所描述的情形中，是劳动者因用人单位未支付加班费而被迫离职，这并不直接构成用人单位违法解除劳动合同，因此，一般情况下不能直接要求2N赔偿。
二、可能获得的经济补偿类型
N经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
N+1经济补偿（如适用）：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，劳动者除了可以要求N的经济补偿外，还可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1的经济补偿。但这一情形主要适用于用人单位主动解除劳动合同的情况，对于劳动者因用人单位违法行为而被迫离职的情形，并不直接适用。不过，如果双方协商一致，或者根据地方性法规、司法解释等有特别规定，也可能存在N+1的补偿情况。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在被迫离职前，务必收集好相关证据，如工资条、加班记录、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在未支付加班费的违法行为。
与用人单位协商：
- 在离职前，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费以及经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位的违法行为（如未支付加班费）导致劳动者被迫离职，且该行为被认定为用人单位存在过错或违法行为导致合同解除的，那么在某些情况下，劳动者可能有机会通过法律途径争取到更接近于2N的赔偿，但这通常需要具体的法律分析和证据支持，并非直接适用。
温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。