结论：工作四年被公司协商辞退时，您能拿到的补偿金额主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。在合法辞退的情况下，您通常应获得4个月工资的经济补偿；若公司违法辞退，则您有权要求支付8个月工资的赔偿金。
详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额将由双方协商确定。但通常，基于您的工作年限（四年）、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素，公司会支付您一定的经济补偿。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作四年的您，公司应支付4个月工资作为经济补偿金。
特定情形下的合法辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 额外支付：若公司未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付您一个月工资作为代通知金。但这种情况下的总补偿仍为4个月工资的经济补偿金加上可能的1个月工资代通知金（若未提前通知），不过代通知金并不改变经济补偿金的基本计算方式，即主要补偿仍为4个月工资。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响高收入员工，对于大多数员工来说，并不适用。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于工作四年的您，赔偿金为8个月工资（即4个月工资的经济补偿金×2）。
三、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在与公司协商辞退补偿时，您可以根据自己的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素，合理主张自己的权益。
了解公司规章制度：
- 在协商前，了解公司的规章制度和劳动合同中关于辞退和补偿的条款，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业意见：
- 如果您对补偿金额或辞退性质有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
准备相关证据：
- 在协商或可能的法律程序中，准备好与辞退和补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便更好地证明自己的权益。
示例：
假设您的月工资为8000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。那么，在合法辞退的情况下，您应获得的经济补偿金为4个月工资，即32000元；若公司违法辞退，则您应获得的赔偿金为8个月工资，即64000元。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。