跟公司对着干并不一定会第一个被裁员，裁员与否取决于多种因素，而非单一的个人行为或态度。以下从不同角度为你详细分析：
裁员的法定条件与程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要遵循法定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。因此，裁员并非公司单方面可以随意决定的行为，而是需要遵循严格的法律程序。
裁员的标准与依据：
- 公司在裁员时，通常会根据员工的工作表现、能力、岗位需求等因素进行综合评估，以确定裁员的对象。虽然员工的个人行为或态度可能会在一定程度上影响公司的评估，但并非决定性因素。公司不能仅凭员工“跟公司对着干”就将其列为裁员对象，否则可能构成违法解除劳动合同。
员工权益的保护：
- 员工在劳动关系中享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。如果公司违法裁员，员工有权依法维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。因此，即使员工与公司存在矛盾或冲突，也不应成为公司违法裁员的借口。
实际案例与风险：
- 在实际案例中，因员工“跟公司对着干”而被裁员的情况并不常见。即使存在此类情况，如果公司无法提供充分的证据证明裁员的合法性和合理性，也可能面临法律风险和赔偿责任。因此，公司通常会更加谨慎地处理裁员问题，以避免不必要的法律纠纷。
给你的建议：
- 如果你与公司存在矛盾或冲突，建议保持冷静和理性，通过沟通协商的方式解决问题。
- 如果公司存在违法裁员的行为，你可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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