职侵案件开庭时，原单位（即用人单位）是否会被通知，这主要取决于案件的具体性质以及法律程序的要求，但通常情况下，原单位作为案件的一方或相关方，是会收到开庭通知的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 案件性质与法律程序：

   • 如果职侵案件被定性为劳动争议，且已经经过了劳动仲裁程序，那么在仲裁裁决后，如果一方不服提起诉讼，法院在受理案件后，会依法向双方当事人（包括原单位和劳动者）送达开庭通知。
   • 如果职侵案件涉及刑事犯罪，如职务侵占罪等，那么公安机关在立案侦查后，会依法对犯罪嫌疑人（可能包括原单位的某些人员）采取相应的刑事强制措施，并在案件移送检察院审查起诉后，由检察院或法院通知原单位（作为案件相关方或被害人）参与诉讼程序。

2. 原单位在案件中的角色：

   • 在劳动争议案件中，原单位通常是被告方，需要参与庭审并答辩。因此，法院会依法向原单位送达开庭通知，确保其能够行使诉讼权利并履行诉讼义务。
   • 在刑事案件中，原单位可能作为被害人或案件相关方参与诉讼。虽然其不是直接的诉讼主体，但法院或检察院在必要时会通知其参与庭审或提供相关证据材料。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果原单位未收到开庭通知而未能参与庭审，可能会导致其丧失答辩或举证的机会，进而影响案件的审理结果。因此，原单位应确保其联系方式的准确性，并及时关注案件进展。
   • 对于劳动者而言，如果其在职侵案件中作为原告或申请人，应确保向法院或仲裁机构提供了原单位的准确联系方式，以便开庭通知能够顺利送达。

建议：

• 无论是原单位还是劳动者，在涉及职侵案件时，都应积极配合法律程序，确保开庭通知的及时送达和案件的顺利审理。
• 如果对开庭通知或案件进展有任何疑问，可以及时向法院或仲裁机构咨询，以维护自身合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。