结论：若请假条已经获得批准，则通常不会被认定为旷工。但具体是否构成旷工，还需结合请假流程、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、请假条批准的法律意义

1. 请假流程：员工在需要请假时，应按照公司规定的流程提交请假申请，并附上相关证明材料（如病假条、事假说明等）。公司根据员工的请假申请和实际情况进行审批。
2. 批准的法律效力：一旦请假条获得公司批准，即意味着公司认可了员工的请假行为，并同意员工在请假期间不履行工作职责。因此，在请假期间，员工不会被视为旷工。

二、可能构成旷工的情形

1. 请假未获批准：如果员工未按照公司规定流程提交请假申请，或者请假申请未获得公司批准而擅自离岗，则可能构成旷工。
2. 请假条造假：如果员工提交的请假条存在造假行为，如伪造病假条、事假说明等，一旦被公司发现，也可能构成旷工，并可能面临公司的纪律处分。
3. 超出请假期限：员工在请假期间应严格遵守请假期限，不得擅自延长请假时间。如果员工超出请假期限未归，且未提前向公司申请延期或获得公司批准，则超出部分可能构成旷工。

三、公司规章制度的影响

1. 规章制度的内容：不同公司的规章制度可能有所不同，对于请假的审批流程、请假期限、旷工认定等方面都可能有具体规定。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。
2. 规章制度的执行：公司应严格按照规章制度执行请假审批和旷工认定工作。如果公司规章制度中明确规定了请假条批准后不构成旷工，则员工无需担心被认定为旷工；如果规章制度中对此未明确规定或存在模糊地带，则可能需要根据实际情况进行判断。

四、法律建议

1. 遵守公司规章制度：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和旷工认定标准，确保自己的请假行为符合公司规定。
2. 保留相关证据：员工在提交请假申请时，应保留好相关证据（如请假条、病假条、事假说明等），以备不时之需。如果公司后续对请假行为提出异议，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果员工在请假期间遇到特殊情况需要延长请假时间或提前返岗，应及时与公司沟通并获得批准。这样可以避免不必要的纠纷和误解。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。