调岗降薪后，工资计入月平均工资的计算方式需根据具体情形确定，但核心原则是：月平均工资应按劳动者实际获得的工资收入计算，调岗降薪后的工资需按实际发放金额计入，但需注意时间范围和特殊项目排除。具体分析如下：

1. 月平均工资的计算基础
   根据《劳动合同法》及司法实践，月平均工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（部分地区可能规定为6个月或更长周期）。计算时需以实际发放的工资总额为准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等货币性收入，但需排除非经常性收入（如一次性补偿、年终奖等，具体以地方规定为准）。

2. 调岗降薪后的工资计入规则

   • 若调岗降薪已实际履行：降薪后的工资需按实际发放金额计入月平均工资。例如，劳动者原月薪1万元，调岗后月薪降至8000元，且已履行3个月，则计算月平均工资时需将这3个月的8000元纳入统计。
     
   • 若调岗降薪未实际履行或存在争议：若劳动者对调岗降薪有异议（如未签字确认、未到新岗位报到等），且用人单位无法证明降薪的合法性（如未协商一致、无合理理由等），则可能按原工资标准计算月平均工资。此时需结合具体证据（如工资条、调岗通知、异议记录等）判断。

3. 特殊情形下的计算调整

   • 病假、事假等非正常出勤：若调岗降薪期间劳动者存在非本人原因导致的缺勤（如病假、停工留薪期等），部分地区规定需按正常出勤工资计算月平均工资，或按实际出勤天数折算。
     
   • 工资支付周期不完整：若调岗降薪后工作时间不足一个完整周期（如仅工作1个月即离职），部分地区规定可按实际工作月数计算平均工资，或参照同岗位工资标准补足。

4. 实务建议

   • 保留证据：劳动者应妥善保存工资条、银行流水、调岗通知、异议记录等证据，以证明工资变化情况。
     
   • 及时维权：若对调岗降薪有异议，应在法定期限内（如1个月内）提出书面异议，避免被认定为默认接受。
     
   • 协商优先：调岗降薪涉及劳动者重大权益，建议双方优先协商解决，避免纠纷升级。

总结：调岗降薪后的工资需按实际发放金额计入月平均工资，但需结合具体情形（如是否实际履行、是否存在争议、是否涉及非正常出勤等）调整计算方式。若您遇到具体纠纷，可进一步提供细节，我将为您详细分析。