未休年假的工资报酬通常按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数 - 已支付的正常工作期间工资（这部分通常已包含在月工资中，实际计算时主要关注额外支付的200%部分）。
- 简化计算，可理解为：额外支付 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。
特殊情况
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的：
- 在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：
- 或者职工因工作原因享受了其他形式的休假，且休假天数多于应休年休假天数的，用人单位可以不安排职工休年休假，也无需支付未休年休假工资报酬。
注意事项
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
在实际操作中，如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。