公司少交公积金，申请劳动仲裁一般不是直接有效的解决途径，但可以通过其他法律手段来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。然而，公积金的缴纳问题并不直接属于劳动仲裁的管辖范围。公积金的缴纳和管理通常由住房公积金管理中心负责，因此，对于公司少交公积金的问题，更直接的解决途径是向住房公积金管理中心投诉或举报。

2. 公积金缴纳问题的法律责任：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位未按规定缴存住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3. 如何维护自己的权益：

   • 向住房公积金管理中心投诉：你可以向当地的住房公积金管理中心提交投诉材料，包括你的身份证明、与公司签订的劳动合同、工资单等证明公司少交公积金的证据。住房公积金管理中心会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁（间接方式）：虽然劳动仲裁不直接处理公积金缴纳问题，但如果你与公司之间因公积金缴纳问题产生了其他劳动争议（如工资扣除、解除劳动合同等），你可以将这些争议一并提交劳动仲裁机构进行仲裁。在仲裁过程中，你可以提及公司少交公积金的情况，作为支持你其他仲裁请求的证据之一。
   • 提起诉讼：如果住房公积金管理中心的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝执行住房公积金管理中心的决定，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司补缴公积金并承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在维护自己权益的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等。这些证据将是你证明公司少交公积金、维护自己权益的重要依据。
   • 如果你对公积金缴纳政策、劳动仲裁程序或诉讼程序不熟悉，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，虽然申请劳动仲裁不是直接解决公司少交公积金问题的有效途径，但你可以通过向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁（间接方式）或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。