退休时少算1年工龄，并不意味着直接少算1年参加工作，但可能会影响退休金的计算。工龄和参加工作时间是两个相关但不同的概念，下面我将从这两个概念出发，详细解释这个问题。

工龄与参加工作时间的区别

1. 工龄：工龄通常指的是员工在某个单位或行业工作的总年数，它是计算退休金、年假、病假等待遇的重要依据。工龄的计算一般是从员工正式入职开始，到离职或退休为止。

2. 参加工作时间：参加工作时间则是指员工首次进入职场开始工作的时间，它标志着员工职业生涯的起点。参加工作时间一旦确定，通常不会因为后续的工作变动而改变。

退休时少算1年工龄的影响

1. 退休金计算：退休金通常与工龄挂钩，工龄越长，退休金可能越高。因此，如果退休时少算1年工龄，可能会导致退休金相应减少。具体减少的金额取决于当地的退休金计算公式和个人的缴费情况。

2. 其他待遇：除了退休金外，工龄还可能影响年假、病假等其他待遇的计算。少算1年工龄，可能会在这些方面也带来一定的影响。

如何处理退休时少算工龄的问题

1. 核实档案材料：如果发现退休时少算了工龄，首先应该核实自己的档案材料，包括入职登记表、劳动合同、工资单等，以确认自己的实际工龄。

2. 与单位沟通：如果确认是单位在计算工龄时出现了错误，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提供档案材料作为证明，要求单位更正工龄计算。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝更正工龄计算，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设张先生在1980年开始工作，2020年退休。在计算退休金时，单位错误地将他的工龄计算为39年（实际应为40年）。按照当地的退休金计算公式，每多一年工龄，退休金会增加一定比例。因此，由于少算了1年工龄，张先生的退休金可能会相应减少。在这种情况下，张先生可以通过核实档案材料、与单位沟通或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总结来说，退休时少算1年工龄并不意味着直接少算1年参加工作，但可能会对退休金的计算和其他待遇产生影响。如果发现工龄计算有误，应及时采取措施进行更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。