当公司以员工能力不足为由辞退员工时，关于赔偿的问题，这主要取决于公司是否遵循了法定的解除劳动合同程序。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同及赔偿情况

如果公司按照《劳动合同法》的规定，在确认员工不能胜任工作后，进行了培训或调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任，此时公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

额外支付：

• 如果公司没有提前三十日书面通知员工，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

实例：

• 假设员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即28000元。如果未提前通知，还需支付8000元代通知金，总计36000元。

二、违法解除劳动合同及赔偿情况

如果公司没有遵循法定程序，比如没有对员工进行培训或调岗，或者无法提供充分证据证明员工能力不足，就直接辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。

赔偿标准：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实例：

• 假设员工在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。正常情况下，经济补偿为3个月工资，即18000元。但由于公司违法解除，所以需要支付的赔偿金为36000元。

三、公司的义务与员工的维权途径

• 公司的义务：公司在辞退员工时，需要承担举证责任，证明员工确实存在能力不足、不能胜任工作的情况，并且需要遵循法定程序进行辞退。
• 员工的维权途径：如果员工认为公司的辞退行为不符合法律规定，可以先与公司进行协商沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

公司在处理员工能力不足导致的辞退问题时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和程序的合规性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。在处理劳动争议时，双方应尽可能通过协商和调解解决，以减少不必要的法律纠纷和损失。