提交离职申请后，在特定条件下是可以撤回的，但具体能否成功撤回取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可以撤回离职申请的情况
用人单位尚未作出回应：
- 如果您提交离职申请后，用人单位尚未对离职申请进行任何实质性处理（如未安排工作交接、未开始招聘新人等），您此时撤回离职申请是合理的，通常可以撤回。
- 建议：您应尽快以书面或其他正式方式（如邮件、即时通讯工具等）告知用人单位撤回离职申请的意愿，并保留相关记录，以便有据可查。
离职意思表示不真实：
- 根据《民法典》的相关规定，如果您在提出离职时存在重大误解、受到欺诈、胁迫等情形，导致离职意思表示不真实，您有权通过法律途径请求撤销该意思表示。
- 举例：如果您因受到威胁而提交离职申请，事后您可以向法院或仲裁机构请求撤销该离职申请。
用人单位未正式批准离职申请：
- 离职申请本质上是一种要约，若用人单位尚未对离职申请作出同意的意思表示，您有权撤回该申请。
- 建议：此时，您应及时与公司人力资源部门或相关领导沟通，明确表达撤回意愿，并了解具体撤回程序。
二、不可以撤回离职申请的情况
用人单位已作出同意决定：
- 一旦用人单位对您的离职申请作出同意的意思表示，双方即达成解除劳动合同的合意。此时，离职申请不能随意撤回。
- 举例：公司收到您的离职申请后立即发出批准通知，并开始办理工作交接等手续，您便不能再撤回申请。
离职通知已达预告解除期限：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。预告期满后，劳动合同自动解除，您无权再撤回离职申请。
- 举例：如果您提前三十天提交书面离职申请，三十天期满后，劳动合同即解除，无法撤回。
离职手续已办理完毕：
- 若您的离职手续已经全部办理完毕，包括工作交接、薪资结算等，撤回离职申请将对公司正常运营造成影响，且公司可能会根据自身规定拒绝您的撤回请求。
三、撤回离职申请的建议与注意事项
慎重考虑：
- 在提出离职前，您应慎重考虑，确保自己的决定符合个人职业规划及公司实际情况。避免因一时冲动而提交离职申请，后又想撤回，造成不必要的麻烦。
及时沟通：
- 无论离职申请是否得到批准，您都应及时与公司保持沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果确实需要撤回离职申请，应尽早提出，并了解用人单位的具体要求和流程。
了解规定：
- 您应充分了解公司的离职规定及相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，了解公司对于离职申请撤回的具体规定，以及《劳动合同法》中关于离职预告期、离职手续办理等相关条款。
保留证据：
- 在撤回离职申请的过程中，您应保留好相关证据，如书面撤回申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
总结来说，提交离职申请后能否撤回，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。在任何情况下，我都建议您在做出决定前都要慎重考虑，并与公司进行充分的沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在撤回离职申请的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。