员工在做试管期间是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 试管期间属于病假或医疗期范畴：

   • 试管婴儿技术虽然不属于传统意义上的疾病治疗，但通常被视为一种医疗行为，且可能涉及一定的身体不适和需要休息的情况。因此，员工在做试管期间，如果因身体原因需要请假，可以视为病假或医疗期。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在做试管期间，只要符合病假或医疗期的条件，就有权获得相应的工资。

2. 工资支付的具体标准：

   • 如果员工在做试管期间被认定为病假，那么其工资支付应遵循病假工资的相关规定。具体来说，病假工资通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了试管期间的工资支付标准，那么应按照这些规定或约定来执行。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在做试管期间因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算，并确保及时支付。
   • 如果员工在做试管期间因公司原因导致无法正常工作（如公司安排的工作环境或工作强度对试管过程产生不利影响），员工有权要求公司支付相应的工资或补偿。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果公司拒绝支付员工在做试管期间的工资或支付的工资低于法定标准，员工有权向当地的劳动监察部门投诉举报，由政府部门介入调查并处理。
   • 员工还可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 明确请假类型：员工在做试管期间应明确向公司说明请假类型（如病假、事假等），并按照公司规定提交相关证明材料。
• 了解公司规章制度：员工应提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、病假、医疗期等方面的规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
• 保留相关证据：员工在做试管期间应保留好相关医疗证明、请假记录等证据材料，以备不时之需。

综上所述，员工在做试管期间是有工资的，且其工资支付应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。如果公司拒绝支付或支付的工资低于法定标准，员工有权采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。