结论概述：公司被收购后工作地点迁移，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、迁移的合理性以及员工是否同意变更工作地点等因素。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有允许公司在特定情况下变更工作地点的条款，那么公司单方面变更工作地点可能构成违约。
- 如果劳动合同中允许公司在一定条件下变更工作地点，那么公司需要按照合同约定的条件和程序进行变更，否则也可能构成违约。
迁移的合理性：
- 即使劳动合同中允许公司变更工作地点，公司也需要考虑迁移的合理性。如果迁移导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，或者对员工的生活产生其他重大不利影响，那么这种迁移可能被视为不合理。
- 在不合理迁移的情况下，员工有权拒绝变更工作地点，并可能要求公司支付经济补偿或解除劳动合同并获得赔偿。
员工是否同意变更工作地点：
- 如果公司希望变更工作地点，并且这种变更在劳动合同中有约定且合理，那么公司还需要与员工进行协商，争取员工的同意。
- 如果员工同意变更工作地点，那么双方可以签订变更协议，明确新的工作地点、工作时间、薪酬等条款。
- 如果员工不同意变更工作地点，并且这种不同意是合理的（即迁移对员工产生重大不利影响），那么员工有权要求公司支付经济补偿或解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 如果员工因公司不合理迁移或未经同意变更工作地点而解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则，月工资通常指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式示例（以一般原则为例，具体需根据当地法规调整）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的部分按比例计算；月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
建议与行动：
- 如果您面临公司被收购后工作地点迁移的情况，首先仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工作地点变更的条款。
- 如果迁移对您产生重大不利影响，且您不同意变更工作地点，建议您与公司进行协商，争取合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，魏子清律师，专注于公司事务、合同纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。
- 在任何情况下，都请保留好相关证据，如劳动合同、迁移通知、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。