结论：浏览公司员工信息本身并不直接构成违法，但关键在于是否将这些信息进行了传播以及传播的方式和目的。若未经允许传播员工信息，尤其是涉及个人隐私的敏感信息，则可能构成侵权，甚至可能触犯刑法中的相关规定。

详细分析：

1. 浏览行为的合法性：

   • 在公司内部，员工信息的浏览通常是为了工作需要，如人力资源管理、员工考核等。这种浏览行为在合法、正当的范围内是被允许的，不构成违法。
   • 然而，如果浏览行为超出了工作需要，比如出于个人好奇或恶意目的去窥探他人隐私，虽然不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或职业道德。

2. 传播行为的违法性：

   • 民事侵权：如果未经员工同意，将其个人信息（如姓名、联系方式、身份证号码、家庭住址等）传播给第三方，尤其是用于商业目的或恶意骚扰，这可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求传播者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 刑事犯罪：在极端情况下，如果传播行为涉及大量员工信息，且情节严重，如出售、非法提供公民个人信息，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定，传播者将面临刑事处罚。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果公司员工信息中包含国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，且这些信息被非法获取或传播，不仅可能构成对员工个人的侵权，还可能对公司或国家造成重大损失，传播者将承担更严重的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：应建立健全员工信息管理制度，明确员工信息的收集、使用、存储和传播规范，确保员工信息的安全和合法使用。
• 对于员工：应增强自我保护意识，不随意泄露个人隐私信息。如果发现个人隐私被侵犯，应及时向公司或相关部门报告，并寻求法律帮助。
• 对于传播者：应认识到传播他人信息的法律风险，避免未经允许传播他人隐私信息。如果已经传播了，应立即停止侵害，并尽可能消除影响，以减轻法律责任。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的公司遇到了员工信息被非法传播的问题，建议立即收集相关证据，如传播记录、受害员工名单等，并向公安机关报案或向法院提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险，制定有效的应对策略。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。