纪委对老板问话后是否还会采取留置措施，这并非一个绝对确定的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下从几个关键角度进行分析：

1. 留置措施的法律依据与条件：

   • 留置是监察机关在调查过程中采取的一项严厉措施，其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避或妨碍调查。
   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置措施适用于被调查人涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且存在可能逃跑、自杀，或者可能串供、伪造、隐匿、毁灭证据等情形。

2. 问话与留置的关系：

   • 问话是监察机关调查过程中的一种常规手段，旨在收集证据、了解情况。问话本身并不直接决定是否采取留置措施。
   • 如果在问话过程中，监察机关发现被调查人存在上述留置的法定情形，且认为有必要采取留置措施以确保调查的顺利进行，那么留置措施可能会被采取。

3. 影响留置决定的其他因素：

   • 证据充分性：监察机关在决定是否留置时，会综合考虑已掌握的证据是否充分，以及留置是否有助于进一步收集证据。
   • 案件性质与严重程度：案件的性质和严重程度也是影响留置决定的重要因素。如果案件涉及重大职务违法或职务犯罪，且社会影响恶劣，那么留置措施的可能性会相应增加。
   • 被调查人的态度与行为：被调查人在问话过程中的态度、是否配合调查、是否存在逃避或妨碍调查的行为等，也会影响监察机关对留置措施的决定。

4. 留置措施的后续处理：

   • 如果采取留置措施，监察机关将在留置期间继续调查，并根据调查结果依法作出处理决定。
   • 如果调查结果显示被调查人不存在违法行为或犯罪事实，或者证据不足以支持留置措施的继续，那么留置措施将被解除，被调查人将被释放。

建议：

• 如果您或您所关心的老板目前正面临纪委的问话或调查，建议保持冷静，积极配合调查工作，如实陈述事实，避免任何可能逃避或妨碍调查的行为。
• 同时，可以寻求专业法律人士的帮助，了解自身权益和义务，以及可能面临的法律后果，以便更好地应对调查过程。

总结：纪委对老板问话后是否还会采取留置措施，取决于多种因素的综合考量。如果存在留置的法定情形，且监察机关认为有必要采取留置措施以确保调查的顺利进行，那么留置措施可能会被采取。因此，建议积极配合调查工作，并寻求专业法律人士的帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。