如果企业不交罚款，将会面临一系列严重的内部管理与法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、企业内部管理方面的后果

1. 纪律处分升级：

   • 企业若对员工或相关责任方进行罚款，而对方拒绝缴纳，企业有权依据内部规章制度采取更进一步的纪律措施。这可能包括从口头警告升级为书面警告、降职、降薪，甚至解除劳动合同。特别是在员工严重违反公司管理秩序、拒绝服从管理的情况下，这种处罚升级的可能性会显著增加。

2. 影响绩效考核与奖金：

   • 企业通常会将员工遵守规章制度的情况纳入绩效考核体系。因此，拒绝缴纳罚款很可能被视为不遵守公司规定，从而影响员工的绩效考核成绩。这将直接导致员工可能无法获得原本应得的绩效奖金，对于部分员工而言，这笔奖金可能占据其收入的相当比例，进而影响其工作积极性和稳定性。

二、法律层面的后果

1. 劳动仲裁或诉讼风险：

   • 若企业随意罚款或因员工拒绝交罚款而采取不公正对待（如违法解除劳动合同），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 若员工胜诉，企业将承担法律责任，包括恢复劳动关系（若劳动合同已被违法解除）、支付拖欠的工资、奖金及赔偿金等。赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和工资水平，可能对企业造成较大的经济负担。
   • 若企业胜诉，则表明企业的罚款制度和执行行为符合法律规定，员工需按企业要求缴纳罚款并接受相应处罚。但这种情况相对较少，因为企业罚款往往需要严格的法律依据和程序。

2. 行政监管与处罚：

   • 劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。若员工投诉企业不合理罚款等违法行为，且经调查属实，劳动行政部门将责令企业改正并处以罚款。
   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》，企业逾期不履行行政处罚决定（即不交罚款），每日将按罚款数额的百分之三加处罚款，但加处罚款的数额不得超过罚款本身。这将进一步增加企业的经济负担。

3. 行政强制执行与司法介入：

   • 如企业仍不履行罚款义务，行政机关可采取行政强制执行措施，如查封、扣押财物进行拍卖，或划拨冻结的存款、汇款抵缴罚款。
   • 行政机关还可依照《中华人民共和国行政强制法》申请人民法院强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结、处分公司财产等措施以确保罚款得到缴纳。这将对企业造成严重的财产损失和声誉损害。

4. 信用记录受损与限制措施：

   • 企业不交罚款的行为可能被法院记录为失信行为，导致企业信用记录受损。这将严重影响企业在市场中的声誉和信誉，进而影响其业务合作和融资能力。
   • 企业及其负责人还可能面临限制高消费的措施，如乘坐高铁、飞机等高消费行为受限。在极端情况下，企业负责人甚至可能被司法拘留。

建议：

企业在收到罚款通知后，应及时履行罚款义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，企业应加强内部管理，确保罚款制度的合法性和合理性，避免因随意罚款而引发员工不满和法律风险。如果企业对罚款有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。