元宵节当天安排劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元宵节并不属于法定节假日。但是，如果元宵节当天用人单位安排劳动者加班，且该天原本属于劳动者的休息日（比如元宵节恰逢周末），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，即支付两倍的加班费。

如果元宵节当天并非休息日，而是正常的工作日，但用人单位因特殊原因需要安排劳动者加班，那么虽然法律没有明确规定这种情况下必须支付加班费（因为不属于法定节假日或休息日加班的法定情形），但用人单位应当与劳动者协商，并按照劳动合同的约定或者国家有关规定支付相应的报酬，这通常也会体现为一定的加班费或者调休等补偿方式。不过，在实务中，如果元宵节当天是工作日且安排加班，更常见的做法是通过调休来补偿劳动者，而非直接支付加班费，但具体还需看用人单位的规章制度以及与劳动者的约定。

实务操作角度

1. 查看劳动合同和规章制度：劳动者首先应查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于加班费支付的规定。如果合同或制度中有明确规定元宵节加班需要支付加班费，那么用人单位就应当按照规定执行。
2. 与用人单位协商：如果合同或制度中没有明确规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付加班费或者安排调休。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
3. 保留证据并投诉：如果用人单位拒绝支付加班费或者安排调休，劳动者可以保留好加班的证据（如加班通知、考勤记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

加班费计算（以休息日加班为例）

如果元宵节当天是休息日且安排加班，加班费的计算公式为： \(加班费 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 200\% \times 加班天数\)

例如，劳动者的月工资为5000元，元宵节当天加班1天，那么用人单位应当支付的加班费为： \(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)

综上所述，元宵节当天安排劳动者加班的，用人单位在大多数情况下应当支付加班费，具体还需根据加班的性质（是否为休息日加班）以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。