上市公司高管变动通常需要公告。这一要求主要基于信息披露的透明度和公平性原则，旨在保护投资者的知情权，确保所有投资者能够平等地获取公司的重要信息。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国证券法》及相关证券交易所的上市规则，上市公司有义务及时、准确、完整地披露可能对公司股票价格产生重大影响的信息，这包括公司高管的变动情况。高管变动，尤其是董事长、总经理、财务总监等关键职位的变动，往往被视为可能对公司经营产生重大影响的事件，因此需要进行公告。

二、公告的具体内容

上市公司在公告高管变动时，通常需要包含以下信息：

1. 变动高管的基本信息：包括姓名、职位、变动前后的职责等。
2. 变动的原因：如辞职、退休、解聘、新聘等。
3. 变动的时间：明确高管变动的具体日期。
4. 对公司的影响：分析高管变动可能对公司经营、财务状况等方面产生的影响。

三、公告的时机与方式

1. 时机：上市公司应在高管变动发生后尽快进行公告，以确保信息的及时性。通常，这一公告应在变动发生后的两个交易日内完成。
2. 方式：公告应通过证券交易所指定的信息披露平台进行，以确保所有投资者能够平等地获取信息。同时，上市公司也可能通过公司官网、新闻发布会等方式进行补充披露。

四、不公告的法律后果

如果上市公司未按照规定进行高管变动的公告，可能面临以下法律后果：

1. 监管处罚：证券交易所或证券监管机构可能对上市公司进行警告、罚款等处罚。
2. 投资者诉讼：投资者可能因未及时获取重要信息而遭受损失，进而对上市公司提起诉讼，要求赔偿。
3. 声誉损害：未及时公告高管变动可能损害上市公司的声誉，影响投资者对公司的信任度。

五、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如高管因突发疾病、意外等紧急情况无法继续履职，上市公司可能无法立即进行公告。但在此类情况下，上市公司仍应尽快进行信息披露，并说明无法及时公告的原因。

建议：作为上市公司，应严格遵守相关法律法规和证券交易所的上市规则，及时、准确、完整地披露高管变动等重要信息。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。