结论：即使您只签订了合同并工作了四天，您仍然有权获得这四天的工资。
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论您是否签订了书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方之间就建立了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在您为用人单位提供了四天劳动的情况下，用人单位有义务支付您这四天的工资。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的要求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
进一步思考
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、福利待遇等方面的内容，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在未来的工作中遇到类似问题，或者对劳动合同、劳动法等相关法律有任何疑问，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。