在我国，如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算是依据劳动者的工作年限和月工资标准，并且是经济补偿标准的二倍。下面，我将为您详细解释赔偿金的计算方法和相关法律依据。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：这一条款规定了经济补偿的计算方式。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：这一条款明确指出，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，那么它需要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的具体计算步骤

1. 确定月工资（经济补偿基数）：

   • 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 确定工作年限：

   • 每满一年就支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算经济补偿：

   • 经济补偿 = 月工资 × 工作年限对应的月数。

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、特殊情况的处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、举例说明

假设有一位员工小李，在某公司工作了4年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

1. 确定工作年限：4年零2个月，其中4年按每年1个月工资补偿，2个月按半个月工资补偿（因为不满六个月），但按照规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以这里我们直接按4年半（即4.5年，但实际计算中，我们会将0.5年视为半个月，与前面的整数年相加后，在计算经济补偿时直接按4.5个月算，不过为简化说明，此处先按4年加“不满半年按半年算”的逻辑说明，最后计算时仍用4.5个月）来理解其工作年限的补偿逻辑，最终计算时工作年限对应的月数为4.5个月。

2. 计算经济补偿：经济补偿 = 8000元/月 × 4.5月 = 36000元。

3. 计算赔偿金：赔偿金 = 36000元 × 2 = 72000元。

因此，如果该公司违法辞退小李，就需要支付72000元的赔偿金。

五、维权建议

如果您遇到了违法辞退的情况，我建议您：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等相关材料。

2. 协商与投诉：首先尝试与公司协商，要求支付赔偿金；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

希望以上解答能够帮助您更好地理解违法辞退赔偿金的计算方法和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。