员工辱骂他人，公司或受害方可以采取以下处理方式：
一、从公司管理角度
调查核实：
- 公司应首先展开调查，核实辱骂行为是否确实发生，以及辱骂的具体内容、时间、地点和在场人员等信息。这有助于公司全面了解情况，为后续处理提供依据。
依据规章制度处理：
- 如果辱骂行为违反了公司的规章制度，公司应依据规章制度对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。在处理过程中，公司应确保程序公正，给予员工陈述和申辩的机会。
调解与沟通：
- 在处理辱骂行为时，公司也可以尝试组织调解，让涉事员工和受害方进行沟通，以化解矛盾。调解过程中，公司可以引导双方理性表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
提供培训与教育：
- 公司应加强对员工的职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少类似辱骂行为的发生。
二、从受害方维权角度
收集证据：
- 受害方应尽可能收集辱骂行为的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于受害方在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
与公司沟通：
- 受害方可以先尝试与公司沟通，说明辱骂行为对自己的影响，并要求公司采取措施处理涉事员工。如果公司能够积极处理，问题可能得到妥善解决。
寻求法律途径：
- 如果公司未能妥善处理辱骂行为，或者辱骂行为情节严重，受害方可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说：
- 民事诉讼：受害方可以向法院提起民事诉讼，要求涉事员工承担侵权责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。在诉讼过程中，受害方需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
- 报警处理：如果辱骂行为涉及侮辱、诽谤等违法行为，受害方也可以向公安机关报警，要求公安机关依法处理涉事员工。根据《治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
三、特殊情况处理
- 如果辱骂行为发生在工作场所，且涉及职场霸凌或性骚扰等严重问题：
- 公司应立即采取措施保护受害方的权益，如调整工作岗位、提供心理辅导等。同时，公司应积极配合公安机关的调查处理工作，确保涉事员工受到应有的法律制裁。
总结与建议：
员工辱骂他人是一种不道德且可能违法的行为，公司应积极采取措施予以处理。受害方在维护自己权益的同时，也应保持理性，通过合法途径解决问题。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。