针对您提出的“入职一年体检不合格公司辞退”的问题，以下是我的详细分析：

结论前置

1. 若员工隐瞒传染病或职业病且影响工作，或在试用期内不符合录用条件（含体检标准），公司可合法解除劳动合同。
2. 其他情况，如非法定传染病或职业病、超出试用期后的体检结果、未履行法定程序等，公司辞退通常构成违法解除。

详细分析

一、公司可以合法辞退的情形

1. 隐瞒传染病或职业病风险

   • 若您在入职时故意隐瞒了《中华人民共和国传染病防治法》规定的传染病（如艾滋病、肺结核等）或《中华人民共和国职业病防治法》明确的职业病（如尘肺病、职业性放射性疾病等），且该疾病直接影响工作能力或公共安全，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

2. 试用期不符合录用条件

   • 若劳动合同明确约定“体检合格”为录用条件，且您在试用期内被发现体检不达标，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动关系。但需注意，此条款仅适用于试用期员工，且公司需提供证据证明录用条件已向您公示。

3. 医疗期满无法胜任原工作或另行安排岗位

   • 若您因体检问题需长期治疗，医疗期满后既无法从事原工作，也无法接受公司合理调岗（如从体力劳动调整为文职岗位），公司可依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿金。

二、公司不得随意辞退的情形

1. 非法定传染病或职业病

   • 常规体检异常（如高血压、糖尿病等慢性疾病）不属于法律禁止从业的疾病范畴，公司不得以体检不合格为由单方解除合同。

2. 超出试用期后的体检结果

   • 试用期结束后，公司无权以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。此时若以体检不合格辞退，属于违法解除。

3. 未履行法定程序

   • 即使存在合法理由，公司也需遵循法定程序：提前通知工会、出具书面解除通知书、说明具体事由及法律依据。否则可能被认定为违法解除。

被辞退员工的应对策略

1. 核查公司制度与合同

   • 确认劳动合同、员工手册中是否明确将体检合格列为录用条件或考核标准。若无相关约定，公司主张缺乏法律依据。

2. 要求公司提供证据

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，公司需举证证明解除行为的合法性。您可要求公司提供体检报告、录用条件公示记录等证据。

3. 申请劳动仲裁

   • 若认为被非法辞退，可在收到解除通知之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或支付赔偿金（标准为每工作满一年支付两个月工资）。

4. 协商补偿方案

   • 在仲裁前可与公司协商，争取N+1经济补偿金（N为工作年限，1为代通知金）或其他离职补偿。

法律风险提示

• 违法解除的法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举证责任倒置：因用人单位作出的开除决定引发的争议，由用人单位承担举证责任（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条）。

建议行动步骤

1. 保存所有与体检、劳动合同相关的文件；
2. 向公司发送书面质询函，要求说明辞退依据；
3. 如协商未果，及时委托律师提起劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。