结论前置：职工主动辞职在一般情况下是无法获得经济补偿的，但如果用人单位存在过错或违法行为，职工则有权要求经济补偿。
一、一般情况：无经济补偿
在大多数情况下，如果职工是出于个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位没有违法或过错行为，那么职工是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是为了弥补因用人单位原因导致劳动合同解除而给职工带来的损失，而在职工主动辞职的情况下，并不存在这样的损失。
二、特殊情况：有经济补偿
然而，在以下特殊情况下，即使职工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，用人单位未为职工提供必要的劳动安全卫生条件，或未配备符合标准的劳动防护用品等。这种情况下，职工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付工资等情形。如果用人单位存在这些行为，职工有权解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为职工办理社会保险登记，或未按时足额缴纳社会保险费用。这种情况下，职工也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如用人单位制定的规章制度侵犯职工人身自由、人格尊严，或免除自身法定责任、排除职工权利等。职工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
因用人单位的原因导致劳动合同无效：
- 例如，用人单位以欺诈、胁迫手段使职工签订劳动合同，或变更劳动合同未采用书面形式且实际履行超过一个月未补签等。这种情况下，职工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等。在这些紧急且危及生命的情况下，职工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
如果职工符合上述特殊情况之一，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的计算方式通常如下：
- 计算方式：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果职工认为用人单位存在上述过错或违法行为，并希望主张经济补偿，那么应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。
- 辞职程序：即使职工有权要求经济补偿，也应确保辞职行为符合法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。