签了三方协议后考上研究生是否需要赔违约金，主要取决于三方协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的性质与约定

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律约束力，但并不等同于劳动合同。
   • 若三方协议中明确约定了考研属于可解除协议且无需担责的情形，例如“若学生考取研究生，本三方协议自动解除，学生不承担违约责任”，则学生考研成功后无需支付违约金。
   • 相反，若协议中未提及考研相关内容或无免责条款，学生考研成功可能构成对协议的违约，此时是否需要支付违约金则取决于协议中的其他约定以及法律法规的规定。

2. 考研成功后的特殊情况与国家政策

   • 当学生考研成功后，其身份和就业意向发生了变化，通常意味着将不再履行原三方协议中的就业条款。
   • 根据国家相关政策，用人单位一般不得收取考上研究生的学生的违约金，三方协议可能会因此自动作废，毕业生无需支付违约金。这一规定体现了国家对高等教育和人才培养的支持与鼓励。

3. 劳动合同法的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违约金的设定有严格的限制。只有在特定情况下，如用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，或者涉及竞业限制的情况下，才可以约定违约金。
   • 如果三方协议中没有涉及这些特殊情况，那么违约金的设定可能是无效的。因此，在判断是否需要支付违约金时，还需考虑劳动合同法的相关规定。

4. 实际操作建议

   • 沟通协商：即便协议约定需支付违约金，学生也可以尝试与用人单位积极沟通协商，诚恳说明考研成功的情况和未来深造计划，争取获得对方的理解和支持，也许能够达成不支付违约金而解除协议的共识。
   • 书面通知：在决定不再履行三方协议时，毕业生应提前以书面形式通知用人单位，以符合相关法律法规的规定，并确保双方权益得到妥善处理。
   • 法律支持：如果用人单位坚持要求支付违约金，或者双方在违约金问题上存在争议，毕业生可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和支持。

总结来说，签了三方协议后考上研究生是否需要赔违约金，并没有一个固定的答案。它取决于三方协议的具体约定、国家相关政策以及劳动合同法的相关规定。因此，在实际操作中，建议毕业生根据实际情况进行灵活处理，并在必要时寻求专业的法律支持以确保自身权益得到妥善保护。