面对老板一直拖着不发工资的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你希望按时收到工资的合理诉求。
- 保留好沟通记录，如录音、微信聊天记录或邮件等，这些可能成为后续维权的重要证据。
书面通知：
- 若直接沟通无果，可以通过邮件、短信或书面信函等正式方式向老板提出支付工资的要求，并设定一个合理的解决时间节点。这既是对老板的再次提醒，也是为后续法律程序保留证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在投诉前，务必准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
投诉流程：
- 向当地的劳动监察部门投诉，可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场投诉或通过网络平台投诉等方式进行。
- 劳动监察部门将调查核实投诉内容，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请流程：
- 提交申请：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠的证据等材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁申请书需详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 受理与审理：仲裁委员会将审查申请并在一定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。在审理过程中，双方需提供证据支持各自主张，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
- 裁决执行：如仲裁裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，你可向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若持有用人单位出具的工资欠条，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等。法院将审查起诉材料，符合立案条件的将予以立案。
- 审理与判决：法院将安排开庭审理，双方需在法庭上举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
- 执行：如用人单位不履行法院判决，你可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使其支付工资。
五、其他支持途径
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助：
- 若经济上困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
拨打热线电话：
- 你可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉，或拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。
在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。同时，要及时行使权利，避免超过法律规定的时效期限。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理利用法律手段，你能够有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。