关于怀孕请假保胎的工资计算问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、保胎假工资的基本计算原则
怀孕期间请假保胎，其工资计算通常参照病假工资的标准进行。这是因为保胎假在性质上往往被视为病假的一种特殊情况。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，同时，用人单位也不得因女职工怀孕而降低其工资。
二、具体工资计算方法
有医嘱的情况：
- 如果您能提供医院开具的保胎证明，那么您的保胎假将按照病假处理。
- 工资计算方式通常为：工资=（计算基数/21.75）×计算系数×保胎天数。其中，计算基数可能是本市上一年度职工月平均工资或您产假前的工资（如果未参加生育保险）；计算系数则根据您的请假时间长度和工龄来确定。
- 具体来说，如果您的连续工龄不满2年，工资可能按本人工资的60%-70%计发；连续工龄满2年不满4年，按70%-80%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上，一般按本人工资的100%计发。但请注意，这些比例可能因单位规章制度而异。
- 如果您的病假超过6个月，企业将支付疾病救济费，其标准根据连续工龄的不同而有所差异，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
无医嘱的情况：
- 如果您未能提供医院开具的保胎证明而自行请假，用人单位可能会按事假处理。在事假期间，用人单位通常不支付工资。
三、特殊地区和生育保险的情况
- 在一些特殊地区，如上海，对于保胎假有专门的规定，符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明需要保胎休息的，其假期按照病假处理，并按当地规定的病假工资政策支付。
- 如果您已经参加了生育保险，产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。支付标准为上年度职工月平均工资。如果企业缴纳的生育保险费基数低于您上年度平均工资收入，导致领取的生育津贴低于正常出勤工资，企业需要予以差额补足。
四、女职工的注意事项
- 请假程序：在请保胎假前，请务必与单位沟通并了解相关请假流程和所需材料，如医院开具的保胎证明等。
- 工资核对：在收到保胎假期间的工资后，请仔细核对工资条，确保工资计算无误。如发现异常，请及时与单位沟通或向相关部门投诉。
- 维权途径：如果用人单位违反规定，未按法定标准支付怀孕期间请假保胎工资，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕期间请假保胎的工资计算及支付受到相关法律法规的严格保护。作为女职工，您应了解自己的权益，并与单位保持良好沟通，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。