关于试岗期是否有休息日的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的具体规章制度。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细解答。
从一般情况来看：
试岗期，通常也被视为试用期的一部分，是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段。在这个阶段，劳动者虽然还未正式成为公司的正式员工，但已经与公司建立了劳动关系。因此，按照常规的劳动安排，试岗期的员工通常也会享有与正式员工相似的休息日安排，如周末休息、法定节假日休息等。当然，这并非绝对，具体还需看公司的实际规定和劳动合同中的约定。
从法律规定来看：
休息日权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日。这意味着，无论是在试用期还是试岗期，劳动者都应当享有相应的休息日权益。如果公司在试岗期不安排休息日，或者要求劳动者在休息日工作而不给予相应的补偿，那么这可能违反了劳动法的规定。
加班费权益：如果试岗期的员工在休息日或法定节假日被公司要求工作，那么根据《工资支付暂行规定》的相关规定，公司应当支付相应的加班费。具体来说，休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；法定节假日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
建议：
查看劳动合同：首先，我建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于试岗期、休息日以及加班费的具体约定。
咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同中的条款有疑问，那么您可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体规章制度和试岗期的安排。
维护自身权益：如果公司在试岗期不安排休息日，或者不支付加班费，那么您可以根据相关法律法规的规定，维护自身的合法权益。必要时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，试岗期员工通常应当享有休息日权益，并在必要时有权获得加班费。希望这些解答能够帮助您更好地了解试岗期的相关权益和规定。