若遇到公伤不赔的情况，可通过以下途径解决：

1. 确认工伤认定与赔偿主体
   首先需明确是否已通过劳动行政部门完成工伤认定（这是主张赔偿的前提）。若未认定，需在受伤后1年内向当地社保部门申请；若已认定但单位拒赔，需确认赔偿主体：
   

• 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
  
• 若已缴纳工伤保险，部分赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付，单位需承担停工留薪期工资、护理费等。
  

1. 与单位协商或申请调解
   可先与单位沟通，明确拒赔原因（如对工伤认定结果有异议、资金周转困难等）。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解协议具有法律效力，可申请法院强制执行。

2. 申请劳动仲裁
   若调解失败，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。仲裁需提交以下材料：

• 工伤认定决定书；
  
• 劳动能力鉴定结论（若涉及伤残等级）；
  
• 医疗费、误工费等证据（如病历、工资条）；
  
• 仲裁申请书（写明诉求及事实理由）。
  

1. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院审理时，会重点审查：
   

• 工伤认定是否合法；
  
• 赔偿项目及标准是否符合《工伤保险条例》及地方规定（如停工留薪期工资按原工资福利支付，伤残补助金按伤残等级计算）；
  
• 单位是否存在故意拖延或逃避赔偿的情形。
  

1. 特殊情况处理
   

• 单位注销或破产：若单位已注销，可向其出资人、股东或清算组主张赔偿；若破产，赔偿列入破产债权优先受偿。
  
• 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
  

行动建议：

1. 立即收集证据（如工伤认定书、医疗记录、工资证明）；
   
2. 根据单位态度选择协商、调解或仲裁；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如单位拒不配合、赔偿标准争议），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。