加班按调休算，是指用人单位在员工加班后，不直接支付加班费，而是安排等时长的休息时间作为补偿的一种制度。但需注意，法定休假日加班不能用调休替代支付加班费。以下是对这一问题的详细解析：
一、加班与调休的基本概念
- 加班：指员工在规定工作时间外，因工作需要或上级指示而继续工作的行为。加班可能发生在工作日延时、休息日或法定节假日。
- 调休：作为对加班的补偿，用人单位安排员工在日后某个工作日休息，以弥补因加班而额外付出的工作时间。调休时，公司仍应支付员工的基本工资。
二、不同加班情形下的调休规则
工作日加班：
- 法律规定：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 调休规则：虽然法律并未直接禁止用人单位与劳动者协商一致后以调休替代支付加班费，但实践中，工作日加班通常更倾向于支付加班费，因为调休可能难以精确对应加班时间，且可能影响工作连续性。不过，若双方协商一致，也可以安排调休。
休息日加班（通常指周六、周日）：
- 法律规定：用人单位可选择安排调休，若无法安排调休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 调休规则：调休是优先选择的处理方式。用人单位应与劳动者协商，安排与加班时间相对应的调休时间，并考虑劳动者的意愿和实际情况。
法定休假日加班（如元旦、春节等）：
- 法律规定：用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 调休规则：不能用调休替代支付加班费。因为法定休假日具有特殊意义，是劳动者依法享有的休息权利，用人单位必须支付加班费以体现对劳动者权益的尊重。
三、调休的相关注意事项
调休时间安排：
- 应合理安排，通常与加班时间相对应。
- 用人单位应与劳动者协商，避免单方面强制安排影响劳动者的正常生活和工作。
调休的时效性：
- 用人单位可规定调休的有效期，但需合理且不违反法律法规。
- 应充分保障劳动者有足够的时间安排调休，避免调休过期作废。
记录与确认：
- 用人单位应做好加班和调休的记录，包括加班时间、调休时间等，并由劳动者签字确认。
- 这有助于确保记录的真实性和有效性，避免劳动纠纷。
四、法律风险提示
- 若用人单位违反法律规定，如在法定休假日以调休代替支付加班费或在休息日既不安排调休也不支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因加班调休问题产生争议的，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
五、案例分析
以员工小李为例，若小李在周六按公司要求加班一天，公司可选择在下周的某个工作日安排小李调休，以弥补其周末的加班时间。但若公司在春节期间安排小李加班，则必须支付不低于工资的300%的加班费，而不能仅以调休作为补偿。
综上所述，加班按调休算是一种灵活的工作制度安排，但用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。