公司注销后，员工是否能追究补偿，主要取决于公司注销的合法性、是否依法进行清算以及是否存在法定应当支付经济补偿的情形。以下是对此问题的全面分析：

一、公司合法清算注销的情况

1. 符合支付经济补偿情形：

   • 若公司因经营期满解散、破产等《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的原因与员工解除劳动合同，并且公司在注销前按照法定程序进行了清算，清算报告显示公司财产足以支付员工的工资、经济补偿等债务，那么员工可以依法索要补偿金。此时，员工的补偿金属于优先受偿的范畴，应从清算财产中支付。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 实例说明：如员工在公司工作了5年，月工资8000元，应获经济补偿为40000元（5年×8000元/年）。

2. 不符合支付经济补偿情形：

   • 若员工因严重违反公司规章制度等原因被解除劳动合同，且不存在其他法定应当支付经济补偿的事由，则员工不能索要补偿金。

二、公司违法注销的情况

• 如果公司未经依法清算即办理注销登记，或者清算义务人在公司解散后恶意处置公司财产给债权人（包括员工）造成损失，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在造成损失范围内对公司债务承担相应赔偿责任。这里的债务明确包括员工应得的补偿金。

三、特殊情况的考量

1. 员工被重新安置：

   • 若公司在结束营业后，将所有员工重新安置至与其业务相关联的其他公司工作，并维持了员工的就业史及工龄连续计算，那么原公司支付经济补偿金的义务可能会得到免除或转移。但这一安排需符合相关法律法规，且需得到员工的明确同意。

2. 公司存在违法违规行为：

   • 如公司在注销过程中未提前通知员工解除劳动关系、未依法缴纳社保等存在违法违规行为，员工除有权要求经济补偿外，还可以要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

四、法律建议与行动指南

• 了解权益：员工在面临公司注销时，应首先了解自己的权益，包括获得经济补偿的权利、未依法支付时的维权途径等。
• 保留证据：员工应保留好与公司相关的所有证据和文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果公司未按规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门反映情况，请求协调处理。

综上所述，公司注销后员工是否能追究补偿需根据具体情况判断。员工应依法维护自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。