违规使用劳务派遣人员，劳务派遣单位及用工单位可能面临行政责任、民事责任乃至刑事责任等多重法律后果。以下是对这些责任的详细解析：
一、行政责任
对劳务派遣单位的行政责任
- 罚款与没收违法所得：若劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；无违法所得的，可处五万元以下罚款。
- 吊销许可证：对于违反劳务派遣规定且逾期不改正的，劳动行政部门将以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。此外，若劳务派遣单位涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》，也将面临一万元以上三万元以下的罚款。
对用工单位的行政责任
- 罚款：用工单位若违反劳务派遣规定，如在非临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者且逾期不改正，将面临每人5000元以上10000元以下的罚款。
二、民事责任
对劳动者的民事赔偿
- 工资福利与社会保险：若违规劳务派遣导致劳动者工资被克扣、福利待遇差或社会保险缴纳不及时、不足额，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任，包括补足工资、支付福利待遇及补缴社会保险等。
- 工伤赔偿：若因提供的劳动条件不合格导致劳动者受伤，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任，支付医疗费用、误工费等损失。
对用工单位的民事赔偿
- 若因劳务派遣单位违规操作导致用工单位遭受损失，如派遣劳动者不符合资质要求，劳务派遣单位需根据合同约定承担相应的赔偿责任。
三、刑事责任
在极端情况下，若劳务派遣单位或用工单位的行为触犯刑法，还将面临刑事责任：
- 逃避支付劳动报酬罪：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，单位将被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚；造成严重后果的，刑罚将更为严厉。
具体违法情形及责任示例
- 擅自经营劳务派遣业务：未经许可擅自经营的，除面临罚款与没收违法所得外，还可能被吊销营业执照或劳务派遣业务经营许可证。
- 违反劳务派遣规定：如未按规定订立、履行劳动合同或派遣协议，将责令限期改正；逾期不改的，将处以罚款，并可能吊销劳务派遣业务经营许可证。
- 克扣劳动报酬：若克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，需按相关规定加付赔偿金，并可能面临行政处罚。
建议：劳务派遣单位和用工单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。对于劳动者而言，若权益受到侵害，应及时收集证据并通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。