工伤认定后，公司赔偿部分主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合工伤职工的伤残等级、工资水平及实际费用支出确定赔偿标准。具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   公司需承担工伤职工因治疗工伤产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司全额支付。

2. 停工留薪期工资
   职工因工伤需暂停工作接受治疗的，公司需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付可能转为病假工资标准（需结合地方规定）。

3. 护理费
   若工伤职工生活不能自理，需护理的，公司需支付护理费。标准分为三类：

   • 停工留薪期内：由公司负责安排护理或支付护理费（具体标准参照地方规定，如统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%）；
     
   • 评定伤残等级后：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，依完全、大部分、部分不能自理分级）。

4. 一次性伤残就业补助金
   职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资挂钩（例如，十级伤残可能为3-6个月当地职工月平均工资）。

5. 辅助器具费
   工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由公司或工伤保险基金支付（具体依地方规定，若公司未参保则由公司承担）。

6. 其他费用

   • 住院伙食补助费、交通食宿费：若职工到统筹地区以外就医，公司需支付相关费用（标准由地方规定）；
     
   • 伤残津贴（五级、六级伤残）：若公司难以安排工作，需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%或60%，但需不低于当地最低工资标准）。

注意事项：

• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由公司承担；
  
• 赔偿标准可能因地区政策差异略有不同，建议结合工伤发生地具体规定核实；
  
• 争议解决：若对赔偿金额或项目有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。