学校对教师旷工的处理确实可能会影响年度考核，但具体影响程度需依据学校规章制度、教师聘用合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
学校规章制度层面：
- 学校通常会制定详细的规章制度来规范教师的行为，包括考勤制度。这些制度中往往会明确规定旷工的处理措施，如扣发工资、警告、记过、解聘等。
- 年度考核作为对教师一年工作表现的全面评价，通常会考虑教师的出勤情况。旷工作为严重的违反考勤制度的行为，很可能成为年度考核中的负面因素，影响考核结果。
教师聘用合同层面：
- 教师与学校签订的聘用合同中，往往会包含关于考勤、考核以及违约责任等条款。如果合同中明确规定了旷工对年度考核的影响，那么学校在处理旷工事件时，将依据合同条款执行。
- 例如，合同可能规定旷工达到一定天数，年度考核将直接评定为不合格，或者影响晋升、奖金等福利待遇。
相关法律法规层面：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定旷工对年度考核的具体影响，但《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为教师提供了基本的权益保障。
- 学校在处理旷工事件时，必须遵循法律法规的规定，确保处理措施的合法性和合理性。如果学校的处理措施违反了法律法规，教师有权依法维权。
法律建议：
- 作为教师，应严格遵守学校的规章制度和聘用合同的约定，保持良好的出勤记录，以免对年度考核产生不利影响。
- 如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前向学校申请并说明原因，尽量减少对工作的影响。
- 如果学校对旷工的处理措施存在争议或不合理之处，教师可以与学校进行沟通协商，或者依法向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果旷工行为被学校认定为严重违反规章制度或聘用合同，教师可能面临警告、记过、解聘等处理措施，同时年度考核结果也可能受到严重影响。
- 旷工行为还可能影响教师的职业声誉和未来发展，如晋升、评优、职称评定等。
综上所述，学校对教师旷工的处理确实可能会影响年度考核。因此，教师应严格遵守相关规定，保持良好的职业操守和出勤记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。