事业非在编人员经商是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 身份属性与合同约束

   • 事业非在编人员，通常与单位签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。相较于在编人员，其身份属性相对灵活，不受体制内管理约束和纪律规定的严格限制。
   • 关键点：如果劳动合同中有明确条款禁止员工在外经商或从事与本单位有竞争关系的商业活动，那么非在编人员必须遵守该约定，否则可能构成违约，单位有权追究其责任。

2. 法律法规层面

   • 事业非在编人员经商时，必须严格遵守国家法律法规的相关规定，不得从事违法经营活动。这是经商行为的基本前提，也是保护自身权益和避免法律风险的关键。
   • 特殊情况：对于党员事业非在编人员，虽然不直接适用《中华人民共和国公务员法》，但《中国共产党纪律处分条例》等党内法规可能对其有更为严格的约束。如果经商行为违反了这些规定，可能会受到相应的党纪处分。

3. 避免利益冲突

   • 事业非在编人员在经商过程中，应确保自己的行为不与职务产生冲突，不利用职务之便为自己谋取私利。这是维护事业单位利益和公共秩序的重要原则。
   • 实例说明：如果某非在编人员负责单位的采购工作，同时自己又经营一家与采购相关的公司，这就可能构成利益冲突，损害单位的利益。

4. 特定岗位限制

   • 某些特殊岗位的事业非在编人员，如涉及国家机密、商业秘密等关键领域的工作人员，即使劳动合同中没有明确禁止，也可能因工作性质需要遵守一定的商业限制。
   • 目的：这些限制旨在保护国家利益、单位利益和商业机密安全，避免出现利益冲突和信息泄露等问题。

5. 行业特殊规定

   • 部分行业可能对事业单位工作人员的经商行为有更为严格的限制。例如，教育行业可能明确规定教师不得参与经商办企业；医疗行业对公立医院人员的兼职也有细化规定。
   • 建议：事业非在编人员在选择经商领域时，需特别注意所在行业的特殊规定，确保自己的经商行为符合行业规范和要求。

法律建议：

• 在决定经商前，事业非在编人员应仔细查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，确保自己的经商行为不违反合同约定和单位规定。
• 如有必要，可向单位的人事部门或相关管理部门进行咨询，了解相关政策规定，以避免不必要的风险。
• 在经商过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规定，确保经商行为的合法性和正当性。

可能后果：

• 如果事业非在编人员的经商行为违反了法律法规、合同约定或单位规定，可能会面临法律责任、合同违约责任以及单位内部的纪律处分等后果。

综上所述，事业非在编人员经商是否违法需根据具体情况判断。在做出决策前，建议充分了解相关政策和规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。