关于您提到的“就业安置合同20年是否有效”的问题，首先需要明确的是，就业安置合同的具体有效期限并不是由一个固定的数字“20年”来决定的，而是需要根据相关法律法规以及合同双方的具体约定来判断。

对于退役士兵的就业安置合同，我们可以参考《退役士兵安置条例》以及《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》中的相关规定。根据这些规定，承担安排退役士兵工作任务的单位，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内，需要安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。对于军龄10年以上的退役士兵，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，而接收的事业单位则应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。

从这些规定中，我们可以看出，就业安置合同的有效期限并不是固定的20年，而是根据退役士兵的军龄、接收单位的性质以及双方的协商结果来确定的。对于军龄较长的退役士兵，他们有权要求签订无固定期限的劳动合同，但这并不意味着所有就业安置合同都必须是20年或无固定期限。

此外，就业安置合同的有效性还受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法，劳动合同应当以书面形式订立，并明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。只要合同内容合法、双方自愿签订，并且符合相关法律法规的规定，那么该合同就是有效的。

因此，就业安置合同20年是否有效，并不能一概而论。它取决于合同双方的具体约定、退役士兵的军龄、接收单位的性质以及是否符合相关法律法规的规定。如果您在签订就业安置合同时有任何疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。