针对您提出的“国企休婚假扣绩效吗”这一问题，我可以明确且详细地为您解答：国企在员工请婚假期间，是不可以扣除其绩效工资的。
法律依据与解析
法律规定：
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的相关规定，职工在婚假期间，工资应照发，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”是广义的，涵盖了基本工资、绩效奖金等所有构成劳动者报酬的部分。
工资构成与婚假待遇：
- 绩效工资作为工资的一部分，是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬。在婚假期间，虽然劳动者未实际提供劳动，但这种休假是法律赋予的权利，企业应当按照正常出勤对待，不得扣除绩效工资。
企业规章制度的合法性：
- 企业在制定相关规章制度时，必须遵守法律法规的强制性规定。如果企业有规章制度明确了婚假期间绩效工资的计算方式，且该方式不违反法律法规，那么可以按规章制度执行。但原则上，不能变相侵害劳动者在婚假期间获得正常工资收入的权利。
维权途径
如果您在国企休婚假时遇到了绩效工资被扣除的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 首先，您可以与企业的人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通，明确指出法律对于婚假期间工资待遇的规定，要求企业纠正错误做法，足额发放绩效工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请及批准文件等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 在掌握了充分证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。
总结
休婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。国企在员工请婚假期间，必须依法支付全额工资，包括绩效工资。任何扣减员工婚假期间绩效工资的行为都是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。