结论：教师正常上班但忘记打卡被扣钱是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及忘记打卡的具体原因等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了打卡制度，并且规定了忘记打卡的处罚措施（如扣钱），同时该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么教师忘记打卡被扣钱可能是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了打卡制度及忘记打卡的处罚措施，那么教师忘记打卡被扣钱也是合理的，因为双方已经通过合同形式达成了合意。
二、忘记打卡的具体原因
非故意忘记：
- 如果教师是因为疏忽或非故意原因忘记打卡，且能够提供其他证据证明其确实正常上班（如同事证明、工作记录等），那么公司扣钱可能缺乏合理性。在这种情况下，教师可以与公司协商，要求公司根据实际情况进行处理，如补卡、不扣钱等。
故意不打卡：
- 如果教师是故意不打卡以逃避工作或获取不当利益，那么公司根据规章制度或劳动合同约定扣钱是合理的。
三、法律建议
审查规章制度与劳动合同：
- 教师首先应审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于打卡制度及忘记打卡处罚措施的具体规定。
收集证据：
- 如果教师认为公司扣钱不合理，应收集相关证据证明其确实正常上班，如同事证明、工作记录、监控录像等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，教师可以与公司进行协商，要求公司根据实际情况进行处理。如果协商无果，教师可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果教师对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：教师正常上班但忘记打卡被扣钱是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及忘记打卡的具体原因进行综合判断。如果教师认为公司扣钱不合理，应收集相关证据并与公司协商，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。