关于可以申请停薪留职的情况，这通常取决于您所在单位或组织的具体规定以及相关法律法规。以下是一些一般性的指导和解释，希望能对您有所帮助。

首先，停薪留职并非一项普遍适用的权利，而是需要您与所在单位进行协商并达成一致的事项。根据《中华人民共和国劳动者权益保护法》的相关规定，以及一些地方或单位的具体管理规定，以下是一些可能允许申请停薪留职的情况：

1. 个人原因：如果您因个人原因（如深造、创业、家庭照顾等）需要暂时离开工作岗位，且希望保留与单位的劳动关系，可以向单位提出停薪留职的申请。这种情况下，您需要与单位协商并签订停薪留职协议书，明确双方的权利和义务。

2. 单位生产或工作需要：在某些特殊情况下，单位可能因生产或工作需要，与您协商并同意您停薪留职。例如，单位可能面临业务调整、项目暂停等，暂时不需要您的工作，但希望保留您的人才资源。

3. 特定群体或政策：有些单位或地区可能针对特定群体（如退伍兵、集体干部等）制定了停薪留职的管理规定。例如，您提到的“城北乡集体干部(含退伍兵)管理若干规定的通知”中，就明确规定了乡集体供给的干部（含退伍兵）在自愿申请基础上，经研究同意可以采取停薪留职的形式。

在申请停薪留职时，您需要注意以下几点：

• 书面申请：通常需要向单位提交书面申请，说明停薪留职的原因、期限等。
• 单位批准：停薪留职需要得到单位的批准，并签订停薪留职协议书。未经批准擅自离职的，单位可能会按违反劳动纪律来处理。
• 协议内容：停薪留职协议书应明确双方的权利和义务，包括停薪留职期间工资、奖金、津贴和补贴的停发，劳保福利等待遇的停止，以及您应按月向原单位缴纳的费用等。
• 期限和复工：停薪留职的期限应由单位根据生产或工作需要与您具体商定。期满前，您需要办理复工手续或辞职、调动手续，否则单位可能会按自行离职处理。

总的来说，申请停薪留职需要您与单位进行充分沟通并达成一致。在申请前，建议您先了解所在单位或地区的相关规定和政策，以便更好地准备申请材料和协商停薪留职的具体事宜。