受了工伤出院后是否可以上班，需根据工伤的严重程度、医生的建议以及单位的工作安排来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤严重程度与医生建议：

   • 如果工伤较轻，经过治疗和恢复后，医生认为可以胜任原工作或适当调整后的工作，那么出院后是可以上班的。但务必遵循医生的医嘱，确保身体完全恢复，避免因过早上班导致工伤复发或加重。
   • 如果工伤较重，即使出院后也需要一段时间的康复期，或者医生明确建议需要休息、避免剧烈运动或重体力劳动等，那么在这种情况下，应遵医嘱进行休息和康复，不宜过早上班。

2. 单位的工作安排与劳动能力鉴定：

   • 在工伤恢复期间，单位可能会根据你的工伤情况和劳动能力鉴定结果，为你安排适当的工作或调整工作岗位。如果单位提出的工作安排符合你的身体状况和医生建议，那么你可以考虑上班。
   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据。如果尚未进行劳动能力鉴定，或者鉴定结果尚未出来，建议先与单位沟通，了解单位的工作安排和态度，再根据自身情况做出决定。

3. 法律权益与保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。
   • 如果因工伤导致无法从事原工作或单位安排的其他工作，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。因此，在决定是否上班时，也要考虑自己的法律权益和保障。

建议与行动：

• 与医生沟通：出院前与医生详细沟通，了解自己的工伤恢复情况、后续治疗建议以及能否上班等关键问题。
• 与单位协商：与单位人力资源部门或直接上级沟通，了解单位的工作安排、劳动能力鉴定流程以及工伤保险待遇等相关事宜。
• 关注法律权益：了解并关注自己的法律权益和保障，确保在工伤恢复期间和后续工作中都能得到合理的待遇和保障。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。