结论前置：在法定节假日，如果劳动者未上班且用人单位未支付工资，通常情况下这是违法的。但特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、正常情形下的法律规定与工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
实际应用与工资支付：
- 这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。例如，春节等长假中的法定节假日部分，即便员工未上班，企业也应正常发放工资。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。
二、特殊情形下的工资支付
特殊工时制度：
- 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。
审批要求与工资支付：
- 如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。
三、实际操作建议与注意事项
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者应明确自己在法定节假日享有休息和获得工资的权利，这是法律赋予的基本权益。
与用人单位沟通协商：
- 如果用人单位在法定节假日未支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的工资报酬。
向相关部门投诉或寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以支持自己的诉求。同时，劳动者也可以咨询专业律师（即我本人，杜力红律师，专注于刑事辩护、律师会见、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷领域），获取更具体的法律帮助和支持。
总结：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定节假日不上班通常应当发工资。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如果用人单位实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，那么不支付工资可能合法，但这需要满足严格的条件和程序。如果劳动者遇到用人单位在法定节假日未支付工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。