您好，关于单休公司在法定节假日的休假安排，这是一个涉及员工权益的重要问题，我来为您详细解答。

首先，无论是实行单休制还是其他休息制度的公司，在法定节假日的休假安排上，都必须严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利，这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

对于单休公司来说，法定节假日的休假方式主要有以下几种情况：

1. 法定节假日与休息日不重合：

   • 在这种情况下，公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。也就是说，即使公司平时是单休，但在法定节假日当天，员工仍然享有法定的休假权利。

2. 法定节假日与休息日重合：

   • 若法定节假日恰好与公司的休息日（如单休日）重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。这是因为法定节假日是劳动者的法定休息日，具有不可替代性。

此外，如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是法律对员工在法定节假日加班的明确规定，也是保障员工权益的重要措施。

针对公司，我有以下几点建议：

1. 提前公布放假安排：公司应尽早制定并公布法定节假日的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排，如旅行、探亲等。

2. 充分沟通与协商：若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。这有助于增强员工对公司的信任和理解。

3. 尊重员工权益：在制定放假和工作安排时，公司应充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。一个积极健康的工作环境有助于提升员工的工作效率和满意度。

综上所述，单休公司在处理法定节假日的休假安排时，必须严格遵循国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司也应通过合理的安排和人性化的管理，营造积极健康的工作环境，促进员工与企业的共同发展。希望这些解答能对您有所帮助。