关于2025年五一劳动节加班工资的计算，这主要取决于您是在法定节假日（即5月1日）加班，还是在通过调休形成的休息日加班。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、假期性质与加班工资计算标准

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 说明：这里的300%工资是额外支付的，不包含您原本应得的工资。月工资基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日加班（如五一调休形成的休息日）：

   • 若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 说明：这里的200%工资也是额外支付的。如果用人单位能安排补休，则无需支付加班费。

二、月工资基数的确定

• 月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 如劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

三、具体计算方法与实例

• 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。
• 小时工资计算（如需）：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
• 实例：假设您的月工资基数为6000元，五一劳动节期间加班情况如下：
  • 5月1日加班1天，其法定节假日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
  • 5月2日（假设为调休形成的休息日）加班1天且公司未安排补休，其休息日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
  • 因此，您在五一期间这两天加班总共能获得的加班费约为1379.31元。

四、注意事项

• 不同地区的具体规定可能会有细微差别，建议您参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。
• 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付。
• 在计算加班费时，应确保月工资基数的准确性，避免将加班工资、奖金、津贴等项目计入其中（除非这些项目是劳动合同或集体合同中约定的加班工资基数的一部分）。

综上所述，2025年五一劳动节期间的加班费计算需严格遵循法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您对加班费计算有疑问或与用人单位存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。