即使工伤认定后未能评上伤残等级，劳动者依然有权享受相应的工伤待遇，用人单位应依法履行赔偿责任。具体来说，您可以获得以下几方面的赔偿：

1. 工伤医疗待遇：

   • 医疗费用：您因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
   • 住院伙食补助费：按照您所在省市规定的标准支付，一般为单位因公出差伙食补助标准的70%，具体数额根据住院天数计算。例如，如果当地规定每天补助50元，您住院20天，则可获得1000元补助。
   • 交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您的交通费和食宿费将按单位职工因公出差标准报销，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。例如，如果您的月工资是6000元，停工治疗3个月，那么用人单位需支付您18000元工资。
   • 生活护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。若单位未安排，则需按当地标准向您支付护理费。护理费通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3. 其他费用：

   • 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定的费用，由工伤保险基金据实支付。

责任主体与争议解决：

• 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按规定支付所有费用。
• 如果您与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，如果您对工伤认定或赔偿有异议，还可以通过行政复议或诉讼等途径维权。

温馨提示：

• 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
• 在整个赔偿过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、停工留薪期证明等，以便维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。